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REFLEXIÓN PERSONAL SOBRE MI ENTORNO DE APRENDIZAJE PERSONAL (PLE) -Definición de PLE;  Por PLE entendemos el Personal Learning Environment, o lo que es lo mismo: nuestro entorno personal de aprendizaje, conformado por el conjunto de herramientas, servicios y conexiones, que utilizamos para alcanzar diversas metas vinculadas a la adquisición de nuevas competencias.  Por tanto, el PLE nos permite dirigir nuestro propio aprendizaje, a través de la conexión que establecemos entre información que obtenemos de diversas fuentes, información que, en muchos casos, nos puede llegar filtrada y/o comentada por la comunidad de la que somos miembros.  -Características del PLE;  *Es personal, es decir, se construye por parte de cada individuo, atendiendo a sus intereses.  *Es dinámico, dado que tiene en cuenta el momento en el que se encuentra el individuo, y varía en función de los intereses de cada momento concreto.  -¿De dónde procede la importancia del PLE?  La impor
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Presentación profesional de Noelia Romero Gómez.  Formación:  Diplomada en Trabajo Social por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Dirección y Gestión de centros, programas y recursos de atención a la dependencia por la Universidad de Santiago de Compostela. Experto Universitario en Responsabilidad e Innovación Social por la Universidad de A Coruña Cursando Especialista Universitario en Orientación Laboral por la Universidad de A Coruña Experiencia Profesional:  En la actualidad, responsable del Departamento de Trabajo Social de la Fundación Amigos de Galicia, formando parte del Equipo Directivo de la entidad. Mi Nube de palabras: un reflejo de mis intereses profesionales.  Sígueme en Twitter  Aquí va el vídeo 
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Marco instrumental de la Orientación Laboral (Resumen)

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El Módulo III del Postgrado de Especialización en Orientación Laboral es el relativo al marco instrumental, es decir, constituye la expresión del trabajo de campo de la profesión de la orientación laboral.                                Intermediación Laboral.  El primero de los temas es el de la Intermediación laboral en el que se abordaron los diferentes modelos de intervención orientación laboral: Posteriormente, hemos abarcado una aproximación a la realidad de la orientación laboral en el territorio nacional y comunitario a nivel metodológico, atendiendo a cuatro aspectos fundamentales: La entrevista como técnica de intervención. Un sistema facilitador de inserción. Estrategia centrada en los recursos del usuario. Metodología basada en los itinerarios, donde el/la usuario/a es el/la protagonista. Así mismo, analizamos la atención individualizada como unidad básica de la orientación laboral, incurriendo en acciones grupales para el desarrollo de co
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