Presentación profesional de Laura Couto
Mi nombre es Laura Couto y soy Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidade da Coruña. Realicé mis estudios en la Facultad de Ciencias del Trabajo ubicada en el Campus de Esteiro, en Ferrol. Actualmente estoy completando mi formación universitaria con un Máster Oficial en Políticas Sociales e Intervención Sociocomunitaria.
Esta carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene diversas salidas profesionales pues constituye un programa formativo muy interdisciplinar. Nos encontramos materias que abarcan la temática más propia del grado como pueden ser Derecho del Trabajo, Recursos Humanos, Políticas Sociolaborales o, incluso, Psicología, hasta materias que nos llevan a realizar un análisis más profundo de la sociedad como son Sociología, Economía, entre otras.
Sin embargo, las salidas más demandadas tras realizar este grado son la especialización en Recursos Humanos o en Prevención de Riesgos Laborales. Mi camino se bifurca hacia los Recursos Humanos y atendiendo al componente más social de los mismos puesto que el capital humano está cobrando cada vez más valor e importancia dentro de las organizaciones. En este sentido, el citado Máster me proporciona las herramientas necesarias para tratar de manera empática a y compasiva a las personas así como también una visión más social y centrada en las mismas, en mi caso, especializándome en Género.
Sin embargo, el Máster, aun abarcando pilares fundamentales para trabajar con personas en riesgo de exclusión social, deja un poco de lado el empleo, por ello me parece fundamental completar la formación del Máster con este Posgrado en Orientación Laboral, ya que trabajar en Recursos Humanos no implica sólo la selección de personal, la confección de nóminas y trámites orientados a la gestión sino que es necesario fomentar la formación continua de los profesionales en este ámbito de manera que sea posible una orientación de calidad hacia la búsqueda activa de empleo, atendiendo a los nuevos cambios y restos sociales así como a la innovación de las herramientas TIC, que transmitamos y exista motivación para esa búsqueda así como para llevar a cabo el empleo y que se procure una progresión en la trayectoria profesional de las personas usuarias como de los propios profesionales de los Recursos Humanos con el objetivo de alcanzar el talento necesario para desarrollar de manera eficaz, eficiente y, por lo tanto, satisfactoria nuestra profesión.
Sin embargo, el Máster, aun abarcando pilares fundamentales para trabajar con personas en riesgo de exclusión social, deja un poco de lado el empleo, por ello me parece fundamental completar la formación del Máster con este Posgrado en Orientación Laboral, ya que trabajar en Recursos Humanos no implica sólo la selección de personal, la confección de nóminas y trámites orientados a la gestión sino que es necesario fomentar la formación continua de los profesionales en este ámbito de manera que sea posible una orientación de calidad hacia la búsqueda activa de empleo, atendiendo a los nuevos cambios y restos sociales así como a la innovación de las herramientas TIC, que transmitamos y exista motivación para esa búsqueda así como para llevar a cabo el empleo y que se procure una progresión en la trayectoria profesional de las personas usuarias como de los propios profesionales de los Recursos Humanos con el objetivo de alcanzar el talento necesario para desarrollar de manera eficaz, eficiente y, por lo tanto, satisfactoria nuestra profesión.
En definitiva, el ámbito de los Recursos Humanos es muy amplio y actualmente está cobrando más importancia el capital humano en el seno de las organizaciones, por lo que la formación y la adquisición de competencias profesionales son elementos fundamentales para desarrollar correctamente nuestras funciones como profesionales de los Recursos Humanos.
Esta es mi nube de intereses profesionales:
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